SAÚDE MENTAL NO TRABALHO NR-1 PASSA A INCLUIR RISCOS PSICOSSOCIAIS EM 2025
- Vizzotto Comunicação
- 16 de mai.
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Atualizado: 19 de mai.

Foto: Pixabay
A partir de 24 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passará a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, trazendo avanços significativos para a promoção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. A atualização foi definida pela Portaria MTE Nº 1.419, em agosto de 2024, e tem como objetivo dar maior atenção aos fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
Em um encontro virtual realizado no dia 16 de abril, o SESI, conveniado ao Sinduscon, explicou as mudanças da NR-1 para os empresários da construção civil, destacando como implementar as novas práticas no PGR. Especialistas do SESI detalharam a importância de gerenciar esses riscos, que têm impacto direto na saúde mental dos trabalhadores, afetando também a produtividade e o engajamento da equipe.
Entre as mudanças destacadas, o novo texto da NR-1 enfatiza a necessidade de avaliar fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Tais atores envolvem aspectos como a organização do trabalho, interações interpessoais e outros elementos que podem contribuir para estresse, adoecimento mental e até problemas físicos. Cargas de trabalho
excessivas, falta de clareza nas funções e condições de trabalho inadequadas estão entre os fatores mais comuns.
A adoção de práticas que gerenciem esses riscos é agora uma exigência, pois, apesar da natureza subjetiva dos adoecimentos psicossociais, eles têm impacto direto na produtividade, retenção e engajamento dos trabalhadores. A mudança na NR-1 visa sensibilizar as empresas
sobre a importância de um ambiente de trabalho que promova a saúde mental, com foco na
prevenção e no cuidado com os colaboradores.
A inclusão dos riscos psicossociais nas regulamentações é vista como um passo importante
para a construção de uma cultura de segurança mais holística, que vai além das condições
físicas do ambiente de trabalho e abrange também o bem-estar emocional dos trabalhadores, fator fundamental para a criação de ambientes produtivos e saudáveis.
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